• HOME
  • 事務所案内
  • 業務案内
  • よくある質問
  • お問い合わせ


「働きやすさ」開示を義務化 厚労省方針

厚生労働省は、従業員301人以上の企業を対象に、育児休業や有給休暇の取得率、平均残業時間等「従業員の働きやすさ」を測る指標の開示を義務付ける方針を固めた。企業に働き方改革を促すことがねらい。今国会に提出予定の女性活躍推進法改正案に盛り込み、2020年度の開始を目指す。

記事の種類:未分類


ページの先頭へ